北京法律法规列表-北京人才网

试用期工资如何归定，用人单位怎样支付试用期工资？

2014-09-03

按照《劳动合同法》划定，劳动者在试用期的工资不得低于本单元同岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。这是劳动者在试用时代工资待遇的法定最低尺度。对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人单元劳动合同两边当事人在劳动合同里商定了试用期工资，而商定的试用期工资又高于本条划定的尺度的，按商定执行。……

什么是事实劳动关系以及事实劳动关系和劳务关系的区别

2014-09-03

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系，就是指因为用人单元招用劳动者后不按划定订立书面劳动合同，或者用人单元与劳动者签定的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。两边现实履行劳动法所划定的权力义务，但缺乏书面合同这一形式。事实劳动关系包括以下几种： 1、没有书面合同形式，经由过程以口头和谈取代书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签定的劳动合……

深圳公务员分类改革退休人员大比例待遇不佳

2014-09-03

张明(假名)，来自湖北农村，法令专业，已在王耀文地点的处工作了两年，月薪7000元。因为家庭前提欠好，7000元工资除了补助农村老家，自己还要在深圳租房，再加上交通、吃饭等平常开消，每一个月入不够出。因而，他选择分开，到一家律师事务所工作。深圳每一年都有约60名公事员去职，尽管这个数字比入职的人数少，可是趋向是上升的，“哪怕每一年增添10个……

女性职场弱势：两孩政策

2014-09-03

虽然说此刻是男女平等的时代，可是良多的企业对于这一观点仍是略有观点。新华网长沙3月25日电长沙市平易近夏芳(假名)之前在一家外贸企业上班4年，成婚怀孕以后，立即被公司解雇了;此刻孩子已10个月了，夏芳决议再入职场，但每次面试城市被问到“你是独生后代吗?”“你会生两孩吗?” 固然夏芳底子没有生两孩的筹算，……

打破三问，何为“同工同酬”

2014-09-03

实践中劳资两边、分歧单元及分歧部分在认定中存在侧重大不合。那末作甚同工?啥是同酬?“酬”都包括啥?“工资”的内在是什么?福利的性质若何界定……为此，昨天，记者采访了法令专家侯玲玲和徐增鹏。一问：作甚同工? 资料：在一家豆成品制造厂工作的李女士，因手艺程度崇高高贵，获得……

就业协议是否等同于劳动合同？

2014-09-03

【案情回放】小王从某大学结业后就职于一家公司做人力资本经管工作。小王与公司、黉舍三方签定了《全国通俗高档黉舍结业生就业和谈书》，和谈商定服务期为3年，第1年为见习期，未按划定完成服务期的，每差1年付出1万元违约金，两边权力义务依报到后签定的劳动合同为准。随后公司与小王签定书面劳动合同书，劳动合同刻日为4年，并划定了3个月的试用期。 3个月试用期内，小王提……

【政策法规】工间休息时间有望计入工时

2014-09-03

中国拟划定工间歇息时候计入工时人社部、国务院法制办8日出台《特别工时经管划定(收罗定见稿)》。定见稿明白，企业在保障正常出产运营环境下，日工作时候跨越4小时，应保证劳动者享受很多于20分钟工间歇息，而工间歇息时候计入工作时候。无考勤要求可算特别工时定见稿明白，特别工时轨制包括不按时工作制和综合计较工时工作制。不按时工作制的岗亭规模包括：对企……

应届生签订劳动合同后辞职是否支付违约金？

2014-09-03

雇用会上他与一家外资企业签定了就业和谈.和谈上商定了3年的服务期,1年的见习期,和违约金4万元.同时还商定,两边的权力义务依报到后签定劳动合同为准.小黄结业后到单元报到,与单元签定了为期4年,并有3个月试用期的劳动合同.小张工作了1个月后,发现该单元的经管和经营方面都与自己的设法很有大差距,感觉自己不合适这份工作,因而提出告退.外资企业拿着就业和谈要求小黄……

劳动合同法规相关政策详情解读

2014-09-03

1、劳动合同该当具有哪些必备条目? 必备条目是指劳动合同必需具有的、不成贫乏的条目.按照《劳动合同法》划定,劳动合同该当具有以下条目: (1)用人单元的名称、居处和法定代表人或者首要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或者其他有用身份证件号码; (3)劳动合同刻日; (4)工作内容和工作地址; (5)工作时候和歇息休假; (6)……

公司拒开离职证明劳动者可否要求索赔

2014-09-03

今年4月中旬,小明找到了另外一份工作,此刻的公司要求小明递交原单元的去职证实,但当小明找到原单元后,该单元却谢绝给其开具此证实.眼看着新的工作就要泡汤,小明想问,单元是不是必需向劳动者开具去职证实? 为了“去职证实”,小明与原单元闹得不成开交,而更令他懊末路的是,因为迟迟拿不到“去职证实”,新的单元已给他下……

应届生求职必看：试用期间不签劳动合同是否违法？

2014-09-03

求职进程中城市履历过这个试用期，那末在这个试用期傍边我们是不是有资历签定劳动合同?若是没签定劳动合同是不是属于正当行为呢?还有，试用期的工资若是低于最低工资尺度，我们该怎样办?劳动合同法实施后，良多用人单元和劳动者不清晰试用期的相关划定。劳开工资法是如许划定的：劳动合同刻日满3个月以上，不满一年的，试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满3年的，……

女职工劳动保护规定解读

2014-09-03

为维持女职工的正当权益，削减息争决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因心理特点酿成的特别坚苦，护卫其健康，以利于社会主义现代化扶植，拟定女职工劳动护卫划定。第二条本划定合用于中华人平易近共和国境内一切国度机关、人平易近集体、企业、事业单元(以下统称单元)的女职工。第三条凡合适妇女从事劳动的单元，不得谢绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产……

2014版高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？

2014-09-03

中国人材网出格清算了《高校结业生就业政策百问(2014版)》，以服务高校结业生就业。高校结业生若何处置劳动听事胶葛? 发生劳动听事争议，可以经由过程协商解决。当事人不肯协商或协商不成的，可以向调整组织申请调整;不肯调整、调整不成或者告竣调整和谈后不履行的，可以向劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，除法令还有划定的外，可以向人平易近法院提……

劳动仲裁与人事仲裁有哪些区别？

2014-09-03

■人事争议与劳动争议的受案规模分歧北京市人事争议仲裁法子与机构合用于本市事业单元与其工作人员之间因人事关系的成立、变动、消除等发生的争议，和依照国度和本市有关划定该当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘请单元对公开雇用、聘请法式、按期或者聘期查核、解职辞聘、未聘人员安设等问题发生的人事争议;国度机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单……

2014年研究生助学金每年以8000元为准

2014-09-03

从2014年秋季学期起，研究生通俗奖学金将调整为研究生国度助学金，帮助尺度为每生每一年6000元，奖学金的发放以8000元的尺度和按照在校生人数的必定比例发放，要求中心高校于每一年11月30日前将昔时研究生学业奖学金一次性发放给获奖学生。研究生通俗“奖学金”变身为“国度助学金” 从财务部得悉，为完美研究……