职位描述: 人事：1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、员工合同的签订、社保等相关工作。2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 行政：1、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。2、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。3、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。4、每月5号前进行办公物品采购，负责公司办公用品的登记管理。5、定期检查公司员工的电脑，对安装与工作无关软件的行为进行处罚。6、公司会议的布署、记录，资料管理等。7、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。8、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。10、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。11、配合协助人事部门做好人员管理编制工作。
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