职位描述: 职位描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、沟通能力好，负责员工关系的维护。9、负责员工关怀的相关事宜。10、有人事部门3年以上管理经历，可以协调同事或内部资源共同完成招聘任务。 有稳定招聘渠道或具备丰富招聘技巧优先考虑。大专以上学历，有计算机背景优先考虑。
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