职位描述: 主要职责：1.招聘相关依据公司的人力资源需求计划，进行各种形式的招聘工作定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备2.销售人员奖金计算工作。3.负责协助建全公司人事管理系统，确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。4.负责协助修订公司各项规章制度、工作流程、实施细则和人事部工作程序。5.协助实施人事部年度工作目标和工作计划。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，协助拟订/评估公司激励机制、福利保障制度。7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作。8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。9.协助推动公司理念及企业文化的形成。10.上级安排的其他工作或临时任务。岗位要求：1.对招聘模块有丰富的经验。2.对企业文化建设、人事管理系统、流程梳理等有独立操作和实际运作的经验。3.熟悉国家/地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。4.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。5.具有很强的沟通、协调能力。6.认真、细致、耐心。7.熟练使用OFFICE办公软件。8.本科及以上学历，3年以上人力资源（招聘等）相关工作经验，有外企从业经验优先。
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