职位描述: 岗位职责：1、严格执行本部门各项管理制度与工作流程；对相关制度与工作流程提出调整和完善建议。2、收集掌握人力资源市场信息，分析公司人力资源状况，预测人力资源需求情况和变化趋势；根据公司人力资源规划和业务发展需要，协助人力资源总监制定人力资源开发计划。3、根据各部门、各分公司人才需求计划，编制公司年度人员招聘计划；选择合适的招聘渠道，在保证招聘质量和效率的情况下，最大限度节约招聘成本。4、根据招聘计划，发布招聘信息，组织面试前的人员分析和简历审核工作；组织人员测评工作，编写笔试题及各项评测标准；设计应聘人员面试程序，组织和安排复试工作，协调和组织相关部门参与人才面试工作。5、负责建立应聘人才信息库，为公司未来发展储备人才，对公司稀缺高端研发人才进行长期的储备；调查、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况；拓展各种招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。6、收集、汇总、统计、分析部门内部工员工工作进展和相关数据，完成人力资源部月度工作报表，上报领导审阅；协助实习生管理、指导工作及员工培训工作；负责监督执行在职员工的异动管理，合理配置人力资源，优化人力资源结构。7、根据部门工作计划及任务分解，做好本岗位工作计划，并进行阶段性工作总结。8、及时完成上级领导交办的其它工作任务。 任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、2年以上人力资源相关岗位工作经验，1年以上招聘管理经验；3、了解现代人力资源管理知识；精通员工招聘、员工关系管理知识；掌握人员招聘专业技能，通晓人才测评专业技术，熟练使用计算机和操作常用办公软件4、良好的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、较强的计划与执行能力；5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
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