职位描述: 岗位职责：1、参与制定公司培训工作相关政策与制度；2、负责公司培训需求调查，汇总并合理调整后形成培训计划报公司审批；3、根据公司批复的培训计划合理制定年度培训计划，培训费用预算与制定支付计划；4、与各培训渠道保持良好沟通，推动常规培训及专项培训工作有效实施，进行培训效果评估，并根据评估结果及时调整工作方案报领导审批；5、负责干部培训、选拔、任用、考核等工作；6、推动员工发展计划的制定与实施工作；任职资格：1、年龄40周岁以下；2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3、8年以上工作经验，3年以上证券、银行、保险、信托行业工作经验；4、熟悉员工招聘制度建设及操作流程；5、良好的组织协调、自我管理能力和团队合作精神；6、很强的逻辑思维和文字表达能力。
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