职位描述: 岗位职责：1.计算员工的薪酬福利，并回答员工相关薪酬和福利方面的疑问。2.个人所得税管理及各项保险费用支付，包括年度社保基数计算&调整。3.协助人事经理处理工伤事宜。4.月度考勤数据汇总及员工年假计算及更新。5.协助人事经理建立并定期回顾更新员工的岗位职责描述。6.协助人事经理实施员工满意度调查，分析数据，制定改进行动计划并跟踪。7.长期居住证办理及人才引进等事宜。8.管理员工的档案，负责相关文件和记录管理，确保通过行业的体系审核。9.负责劳动合同的管理以及续签，确保员工的合同管理符合当地的法律法规。10.确保通过当地政府部门的劳动年检。 任职资格：1.一年以上人力资源管理、薪酬福利管理经验优先2.了解并熟悉薪酬福利方面相关法律法规3.大专及以上学历人力资源管理相关专业4.具备良好的英语听说读写能力5.具有制造行业HR工作经验优先
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