职位描述: 岗位职责:1.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，根据服务机构（民生银行）的要求，做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2.负责外包项目的HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和外包团队的良好沟通与高效配合；4.负责外包项目整体项目成本、费用的审核与分析，为公司经营决策提供有效的建议；5.负责企业文化在员工中的宣贯和传播。 任职要求:1.本科学历及以上，5年以上HR工作经验，有2年以上HR团队管理经验，有人力资源外包行业经验者优先；有政府机构、人劳局等渠道资源者优先；2.全面了解人力资源各模块工作，需熟练掌握招聘、员工关系模块的实操经验，熟悉新劳动合同法；3.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；4.有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件。
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