职位描述: 岗位职责： 1、年度培训计划制定：制定年度培训需求调研方案、下发实施与反馈，形成公司年度培训计划；2、项目落地与评估：负责年度培训计划、应届生项目、部门级培训项目的落地，对接HRBP的反馈建议，不断完善项目方案，形成项目体系文件；3、培训体系优化和完善：夯实培训各项基础工作，协助上级不断优化和完善培训体系； 岗位要求： 1、人力资源、管理类专业本科学历，热爱培训及人力资源专业，有独立思想或见解，具有良好的可塑性； 2、良好的内外部沟通能力、跨部门协作能力；3、需要1-2年专业知识和各部门业务理解方面的积累和沉淀； 4、能在对接部门，与HRBP推动项目过程中，能够快速适应，有效变通； 5、偶尔需要出差；
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