职位描述: 岗位职责：1、负责公司人力资源的整体管理和规划，对公司人力资源战略负责；2、制订人力资源管理的各项规章制度及监督实施；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责公司企业文化建设，发展规划及编制企业文化教育、培训需求计划，并组织各部门实施；5、负责人力资源预算制订及人力成本控制；　6、建立绩效考核管理体系并监督实施；　7、完善薪酬福利体系及管理；　8、负责公司培训体系建立及管理，关注员工发展，做好人才的考察、培养；9、熟悉食品制造行业或者餐饮行业的人力资源管理模式和绩效考核管理工作；10、对公司新项目的前期规划、政策的制定等战略的部署参与研讨和决策工作； 任职资格：教育背景：相关专业本科（含）以上学历；工作经验：5年以上人力资源管理工作经验；工作技能：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务操作流程；熟练使用办公软件；具有人力资源管理资格证书；工作态度：办事沉稳、细致，有良好的沟通能力，良好的团队合作意识；高度的责任心和敬业精神；独立处理事务的能力；善于与各类性格的人交往，待人公平，处事公正；
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