职位描述: 岗位职责：1、严格执行本部门各项管理制度与工作流程；对相关制度与工作流程提出调整和完善建议。2、负责员工入职手续办理，做好记录并将相关信息及时反馈给用人部门；负责员工的试用期考核、转正手续办理及转正审批工作；配合相关责任人与岗位异动人员进行沟通，按相关规定办理员工晋升、降职、调动等手续，做好整个异动过程中的书面记录；负责做好员工离职面谈工作，办理员工离职手续，进行离职信息的调查、收集、整理、总结汇报。3、负责公司员工花名册的日常维护、更新和管理员工内部人事档案；负责员工劳动合同管理、人事调动手续办理、户口档案调转等工作；负责组织员工劳动合同的签订、终止、解除及手续办理及信息更新工作；负责编制公司人力资源动态表，进行相关分析后上报。4、负责每月选择相关岗位员工进行全面沟通，了解其工作状况、对公司（部门）的感受、建议等相关信息，并做好相关书面记录；根据管理需要定期进行满意度调查，并形成分析总结。5、参与员工劳动纠纷的协调、沟通和处理，向相关责任人反馈申诉处理决定，对申诉处理结果的执行情况进行跟踪和及时反馈；协助各部门、各级领导处理员工冲突、解决员工投诉和劳务纠纷。6、负责整理汇总每月员工福利，包括通讯补助、生日福利；负责职工书屋的管理；策划与组织各类员工关怀类活动，营造良好企业文化氛围；负责北京市工作居住证办理及人才引进相关工作。7、根据部门工作计划及任务分解，做好本岗位工作计划，并进行阶段性工作总结。8、及时完成上级领导交办的其它工作任务。任职条件：1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系和社会保障、管理类相关专业；2、2年以上人力资源岗位工作经验，1年以上员工关系岗位工作经验；3、熟悉国家劳动人事法律法规、心理学等知识，通晓人力资源管理相关法律法规，掌握劳动纠纷处理的相关技能；熟练使用计算机及办公软件；4、优秀的沟通能力，团队协作能力，良好的组织能力、分析判断能力、较强的计划与执行能力。
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