职位描述: 1、人力资源管理制度建设2、据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订年度招聘计划。组织人力资源的挖掘、储备工作。3、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工，监督控制招聘进度完成情况4、组织面试、复试、择优录用新员工5、组织制订企业的年度人员培训计划并组织实施6、负责培训资料的整理归档7、绩效考核管理8、薪酬福利管理9、劳动关系管理10、人事管理11、行政后勤管理制度建设12、管理行政性资产13、清洁绿化管理、车辆管理企业文化建设部门内部管理ISO9000认证体系
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