职位描述:  岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3.负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求； 4.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 7.负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 任职要求：  1、 年龄35岁以上，国家统招本科及以上学历，相关专业毕业；  2、 人力资源工作经验10年及10年以上，熟悉民营企业环境，具有金融相关企业工作背景人员优先；  3、 能够根据公司状况制定适用可行的制度与流程，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；  4、有敏锐的洞察力及判断力，具有长线思维，能有效进行300人以上企业人力工作。  5、有强烈的进取心，强硬的工作风格，能尽快融入企业文化之中。
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