职位描述: 岗位职责：1、制订与完善绩效考核制度；编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度考核计划；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；3、负责绩效考评工作的管理与实施，负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；5、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；6、组织和推动各部门绩效考核工作的实施，按时开展绩效考核工作； 任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，有同等岗位1年以上绩效管理工作经验；2、要求熟悉绩效管理整个流程、了解主流的绩效管理方法；3、具有一定的数据分析能力与数据核算能力；
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